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2019年合肥工伤保险最新政策:缴费比例、基数、多少钱‘亚博yabo888vip官网’

本文摘要:小编整理《关于调整工伤保险费率政策的通报》和省政府办公厅公布的《关于调整全省最低工资标准的通报》等内容,编辑了2019年合肥工伤保险近期政策获取给有必须协助的朋友,当作参照。工伤保险近期规定根据《关于调整工伤保险费率政策的通报》规定,合肥市确认了各行业工伤风险类别基准费率,一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

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小编整理《关于调整工伤保险费率政策的通报》和省政府办公厅公布的《关于调整全省最低工资标准的通报》等内容,编辑了2019年合肥工伤保险近期政策获取给有必须协助的朋友,当作参照。工伤保险近期规定根据《关于调整工伤保险费率政策的通报》规定,合肥市确认了各行业工伤风险类别基准费率,一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中,一类行业分成三个档次,即在基准费率的基础上,可向下浮动至120%、150%;二类至八类行业分成五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向下浮动至120%、150%或向上浮动至80%、50%。专责地区社会保险经办机构将根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,按照适当行业基准费率标准,确认首度缴付费率。

工伤保险是规定缴付基数最低标准不得高于合肥最低工资标准,由公司交纳,个人不必缴纳。安徽省最低工资标准调整政策理解近日,省政府办公厅公布了《关于调整全省最低工资标准的通报》。这是安徽省创建最低工资标准制度以来,第13次调整最低工资标准,对于确保劳动者合法权益,提升低收入群体收益,具备大力起到。

我省最低工资标准政策变化我省上次调整时间是2015年11月,政策依据是原劳动保障部《最低工资规定》,各档皆包括个人交纳的社会保险费和住房公积金。此次调整的政策依据是2017年2月1日起实施的《安徽省最低工资规定》,最低工资标准中去除了个人交纳的社会保险费和住房公积金,减少最低工资标准的含金量。全国各地区最低工资标准政策差异全国31个省(自治区、直辖市)公布的最低工资标准,北京、上海、安徽不包括个人交纳的社会保险费和住房公积金,其他28个地区公布的皆包括个人交纳的社会保险费和住房公积金。

此次调整幅度相比于2015年的标准,单从数字上看,此次月最低工资标准调整幅度只有30元,如果按全国广泛公布口径(即包括个人交纳的社会保险费和住房公积金部分),月最低工资标准四个档次分别超过1907元、1737元、1637元、1537元。最高档暂排全国第8位,中部省份第1位。

非全日制小时最低工资标准实时调整,每档调整2元,调整至:18元、16元、15元、14元。去除项目按照《安徽省最低工资规定》(省政府令其第272号),不算入最低工资标准的项目有:缩短工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴;用人单位和劳动者个人依法交纳的社会保险费和住房公积金;用人单位缴纳给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位缴纳给劳动者的重复使用奖励;用人单位按照国家规定为劳动者获取的其他福利待遇。缴纳条件在劳动者获取长时间劳动的条件下,用人单位缴纳的工资不得高于当地最低工资标准。

长时间劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同誓约的工作时间内专门从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧骗等假期内请假,以及在工作时间内依法参与社会活动,视作获取长时间劳动。争议处置劳动者对用人单位违背最低工资规定的不道德,有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门检举或者滋扰。劳动者与用人单位因继续执行最低工资标准再次发生劳动争议的,可以与用人单位协商,或者向调停的组织申请人调停,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。

继续执行时间2018年11月1日。以上内容或数据依据网络及各个官方网站发布资料整理,明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同,明确可工作日咨询合肥市社保中心。合肥市政务文化新区政务环路88号合肥市人力资源和社会保障局工伤和生育保险处(可搭乘129路、166路公交车到市政务办公区下)。


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